В последние годы Центр занятости населения все чаще сталкивается с несоблюдением норм закона «О занятости населения в Российской Федерации»...
Это касается и работодателей. В соответствии со ст. 25 данного закона работодатели содействуют в обеспечении занятости населения, в основном это заключается в предоставлении информации:
- о наличии вакантных рабочих местах (должностей);
- выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в
пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу;
- в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину;
- предоставляет сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров.
В настоящее время многие работодатели не предоставляют сведения о наличии вакансий в центр занятости, а ищут кадры самостоятельно, путем объявлений в газету либо другими методами. Такие действия будут анализироваться центром занятости, и приниматься соответствующие меры.
Также распространено среди работодателей сообщение о вакансиях в Центр занятости по телефону, что конечно хорошо, но вакансию мы имеем право принять только по письменной заявке, так что после звонка в любом случае необходимо предоставить заявку.
Данная процедура у нас происходит в соответствии с административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников Утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 513, в котором четко указано, кто является получателем услуг, перечень необходимых документов, и порядок действий.
Получателями государственной услуги являются:
работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:
-юридические лица;
-индивидуальные предприниматели;
-физические лица.
Перечень необходимых документов для получения государственной услуги для работодателей:
а) Заявление-анкету;
б) Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках. О наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в соответствии с Приложением 5;
в) Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, заверенную;
г) паспорт гражданина Российской Федерации
Зам. директора ОКУ ЦЗН Кизильского района
Перминова Г.Ю.